일하는 방법

🌿서로 업무를 하면서 지켜야할 기본 가이드 라인입니다.

1. 슬랙과 스프린트 참여는 기본중에 기본입니다~

업무에 대한 평가는 하지 않습니다. 스스로 스프린트 기간에 할 일을 JIRA에 작성하고 스스로 SCORE를 작성합니다. 바쁜일이 있어서 못할수도 있고, 여유가 있어 더 할 수도 있습니다. 하지만 슬랙과 스프린트(지라) 참여는 적어도 팀에 대해 서로 신뢰를 쌓는 기본적인 약속입니다.

2. 대안없는 무작정적인 비판은 불가합니다.

사업방향, 우선순위, 문제점에 대한 이슈논의 및 비판은 언제든지 열려있습니다. 다만 해당 이슈에 대해 대안없는 무작정적인 비판은 불가합니다. 항상 이슈에 대한 좋은 대안을 제시 부탁드립니다

3. 프로젝트에 관한 이슈&논의는 공론화를 합니다.

개발에 대한 논의와 이슈등의 내용은 DM이 아닌 슬랙 공개 채널에서 대화를 합니다. 이는 이슈에 대해 다른 팀원이 도움을 줄 수 있으며, 해당 파트에 대한 문제점 등을 좀 더 손쉽게 풀어내기 위함입니다.

4. 모르는것은 적극적으로 질문을 합니다.

팀원에게 피해를 줄 것 같아서, 너무 기본적인걸 물어보는것 같아서가 아니라 모르는것은 질문을 하고 적극적으로 배워 성장하는 모습을 기대합니다~

6. 주인이어야 주인의식이 생깁니다. 주인의 권리를 드립니다.

주인이 된다는 것은 회사를 소유할 수 있는 권리, 이익을 분배받을 수 있는 권리, 정보를 공유받을 수 있는 권리, 의사결정에 참여할 수 있는 권리를 의미합니다.

1) 공정성

공정성을 높이기 위한 노력 중 하나는 투명한 정보 공개입니다. 구성원의 연봉을 제외하고 거의 모든 정보가 공개를 합니다. 회사와 팀의 매출, 이익을 포함하여, 그리고 팀장회의의 결과와 직원들의 건의사항에 대한 처리 결과도 공개하겠습니다.

2) 성과에 상응하는 대우

“동료의 땀을 탐하지 않는 것”

실력과 의지가 있다면 더 큰 역할을 수행할 수 있는 기회를 주겠습니다. 내가 맡은 바를 열심히 하면 충분한 기회를 얻을 수 있다’라는 믿음을 주며, 나의 땀을 일하지 않은 누군가가 착취하지 않도록 공정하고 신뢰할 수 있는 시스템을 만들도록 하겠습니다.

3) 스톡옵션 권리 부여

1년 이상 참여한 인원에 대해 성과를 기준하여 스톡옵션 권리 부여하도록 하겠습니다. 시그널에서 발생된 이익에 대하여 매년 이익을 배당하도록 하며, 해당 시스템을 조금씩 발전시켜 나가도록 하겠습니다.